Au Luxembourg, les salariés ont droit à 25 jours de congés par an, un chiffre qui peut être plus élevé si l’employé est sous convention collective ou si un accord particulier entre l’employeur et le salarié a été passé.

Mais en plus de ces congés légaux, le salarié a aussi droit à ce qu’on appelle des congés “extraordinaires”, en cas d’événements particuliers.

À quel moment peut être pris le congé extraordinaire ?

Le salarié peut bénéficier de ses congés extraordinaires dès son entrée en service dans la société. Il n’a pas besoin d’attendre 3 mois, comme cela est prévu dans le cadre des congés légaux.

Point important, le congé “extraordinaire” doit être pris au moment où survient l’événement. Il ne peut pas être reporté, sauf lorsque le jour de congé extraordinaire tombe un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable chômé ou un jour de repos compensatoire (dans ces cas, le congé peut être reporté au 1er jour ouvrable qui suit l’événement).

Que se passe-t-il si le salarié est en congé au moment de l’événement ou en maladie ?

Si le salarié est en congé lorsque se produit l’événement, le congé “ordinaire” est interrompu pour toute la durée du congé “extraordinaire”. Par contre, le congé n’est pas dû si l’événement tombe pendant un arrêt maladie.

Liste des congés extraordinaires et jours octroyés :

Célébration du mariage du salarié 6 jours
Déclaration de partenariat/Pacs du salarié * 6 jours
Décès du conjoint / partenaire 3 jours
Décès d’un parent au 1er degré (soit du salarié, soit de son conjoint / partenaire) : père, mère, fils, fille 3 jours
Mariage / déclaration de partenariat d’un enfant 2 jours
Déménagement 2 jours
Adoption d’un enfant de moins de 16 ans (sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil en cas d’adoption) 2 jours
Naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu (au bénéfice du père – indépendamment du nombre d’enfant(s)) 2 jours
(4 jours pour un Fonctionnaire)
Enrôlement au service militaire 1 jour
Décès d’un parent  du 2e degré (soit du salarié, soit de son conjoint / partenaire) : grand-père, grand-mère, petit-fils, petite-fille, frère, sœur 1 jour

* Attention le frontalier qui a conclu un partenariat/Pacs à l’étranger et qui souhaite pouvoir bénéficier de ce congé extraordinaire doit faire reconnaître son partenariat/Pacs au Luxembourg, en demandant son inscription au répertoire civil détenu par le Parquet général luxembourgeois.