Les frontaliers belges et français particulièrement touchés par le burnout
Publié
par
CaptainListe
le 16/06/2016 à 10:06
La Chambre des salariés a publié son dernier “Quality of work index” au sujet du Burnout au travail au Luxembourg. Elle note ainsi que le taux de burnout parmi les salariés du Luxembourg a diminué entre 2013 et 2015, passant de 18 % à 15,7 %. Cela dit, certaines catégories de personnes sont plus touchées que d’autres.
Quelles catégories de personnes sont les plus touchées ?
Sur les trois années étudiées, l’enquête montre que les femmes sont généralement plus touchées que les hommes, même si l’écart a tendance à diminuer. Les classes d’âge 35-44 ans et 45-54 ans sont aussi particulièrement concernées, tout comme les salariés qui travaillent depuis plus de 5 ans dans la même entreprise.
Pour ce qui concerne les postes occupés, le taux le plus fort de burnout se retrouve chez les conducteurs d’installations et ouvriers de l’assemblage, les techniciens et les travailleurs non qualifiés. Chez les professions intellectuelles et scientifiques le taux est dans la moyenne et ce sont les cadres et dirigeants qui ont le taux le plus faible.
Les frontaliers allemands sont les moins touchés
Si l’on regarde plus particulièrement les travailleurs frontaliers, l’enquête relève que ce sont les salariés qui habitent en Allemagne qui sont les moins concernés par le burnout sur les trois années observées, alors que les salariés qui résident en France ou en Belgique sont les plus touchés. Enfin, ceux qui résident au Luxembourg sont dans la moyenne.
De la même manière, la prévalence au burnout a été étudiée au Luxembourg en fonction de la nationalité des salariés. Une fois encore, les salariés de nationalité luxembourgeoise et allemande présentent des taux de burnout stables et inférieurs à la moyenne, alors que les salariés de nationalité belge et française semblent en revanche être plus concernés que la moyenne.
Sensibiliser aux problèmes de santé dans les entreprises
D’après le “Quality of work index”, les entreprises qui mettent en place des actions pour sensibiliser les salariés aux problèmes de santé sont moins touchées par le burnout.
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Non justemt il ne faut pas melanger.
Le burn out met clairemt en cause ton entreprise et la facon inhumaine de traiter les gens: pression , charge de travail, facon de parler aux gens➡il y a une personne derriere qui "a pr but" de te faire craquer/te detruire.
La depression est + generale: divorce, fins de mois difficiles, chomage... "C la vie"
PIRAT
Et quel est le point commun des frontaliers??? DES HEURES SUR LA ROUTE!!!!!
La cause du burn-out, ou à minima le facteur agravant... Il est plus que temps de voir nos axes routiers agrandis! À chaque élection, on nous en reparle... Puis silence radio!!!
nanaille45
Selon moi, les arrêts de maladie peuvent mentionner une dépression réactionnelle qui peut correspondre à un burn-out, dans la mesure où dans les deux cas la cause est un stress engendré par un évènement traumatisant ou une accumulation de choses rendant la vie plus pénible (horaires de travail, temps de trajets, bas salaire, solitude, fins de mois difficiles...) bref la vie de nombreux frontaliers.
BeFraDeuLuxe
Dis dnc cccinel T pa en train décrir un texto sur tn prtble!!!
T'as mal aux doigts?
J serai bien curieuse de savoir comment ils ont obtenu ces chiffres sachant q le burn out n est pas reconnu, impossible pr les medecins, peut importe le pays, de le noter sur un arret maladie. Et a ma connaissance aucune assoc d aide aux "victimes" n existe a lux. Vu la conjoncture et tt le reste je miserai plutot pour un bon petit 45% !!