Pourquoi les offres d’emploi ne mentionnent pas toujours le salaire ?
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Emploi

Pourquoi les offres d’emploi ne mentionnent pas toujours le salaire ?

De nombreuses offres d’emploi passent souvent sous silence l’aspect rémunération d’un poste. Quelles sont les raisons ? 

Publié par Chrystelle Thevenot le 31/05/2021 | 7.008 vues
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Les employeurs savent pourtant que l’absence de la mention du salaire – ou du moins d’une fourchette – décourage les candidats de postuler.

Quelles sont les véritables raisons pour lesquelles vous ne connaitrez pas toujours le salaire du poste que vous visez ?

Interrogés par Cadremploi, 4 experts répondent à cette question.

Tenter d’économiser

En passant sous silence la rémunération dans ses offres d’emploi, le recruteur n’abat pas ses cartes et peut donc espérer faire des économies sur le dos de sa nouvelle recrue.

Lire Licenciement au Luxembourg : 6 jours de congés pour rechercher un emploi

Pour la négociation salariale

Thibaud Chalmin, chasseur de tête au sein du cabinet Marignan Consulting en France explique “Si l’entreprise affiche un salaire annuel de 100 000 euros et que le candidat percevait 70 000 euros dans son précédent poste, il est évident qu’il va essayer de se rapprocher au maximum des 100 000 euros. Et l’entreprise se sera donc tirée une balle dans le pied“.

Pour éviter le risque de semer la zizanie en interne

« Si l’un des collaborateurs découvre qu’à poste similaire, expérience équivalente, il a une rémunération inférieure à celle de l’offre d’emploi malgré son ancienneté dans l’entreprise, il va être vent debout. Et sans doute se démobiliser car l’entreprise affiche à l’extérieur qu’elle a les moyens de mieux rémunérer ses compétences », mentionne Nicolas Bergeret, DRH adjoint de Neoma Business School.

Pour ne pas dévoiler ses cartes à la concurrence

Cet argument, du « pour vivre heureux, vivons caché », la plupart des experts en recrutement interrogés l’ont formulé.

Lire L’armée luxembourgeoise recrute des soldats-volontaires

Un candidat estime sa valeur

Passer sous silence une fourchette de rémunération dans une offre d’emploi serait un moyen supplémentaire pour un recruteur d’apprécier la capacité d’analyse d’un candidat.

Lire Télétravail : 4 raisons pour lesquelles des salariés ne veulent pas retourner au bureau

 

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Proctolog
338 messages
Il y'a 3 semaines

c'est surtout pour se faire de la marge sur le dos du nouveau venu.
Il paie au minimum des prétentions du candidat, lui accorde de temps en temps une augmentation histoire de lui faire croire que l'on fait attention à lui.
Surtout avec tous les bodyshoppers dans le coin !
 

Alice2016
4 messages
Il y'a 3 semaines

Raison pour laquelle les salaires sont à la baisse depuis 20 ans !
Ce serait une belle idée qu'un groupe politique pourrait porter: rendre les rémunérations offertes, obligatoires dans les offres d'emploi. 

Sven2004
1 messages
Il y'a 3 semaines

C'est quand même dommage de constater qu'une certaine forme d'égalité des salaires au sein d'une entreprise pour un même poste ou niveau de responsabilité n'est pas recherché ni par le mangement ni par les professionels du recrutement. Pourtant donner une fourchette permettrait de réduire le différentiel de salaire homme femme et démontrer que la transparence pronée par certaines sociétés n'est pas qu'un discours creux.
D'un autre coté le poids de la masse salariale dans les charges de certaines sociétés de services font que cet aspect salaire en devient crucial et qu'effectivement c'est se tirer une balle dans le pied. Entre les deux visions, je pense que si le monde anglo-saxon arrive a gérer ses comptes tout en publiant les salaires pour des recrutements, cela doit être également possible ici ... question de mentalité / de culture finalement.