Les employeurs savent pourtant que l’absence de la mention du salaire – ou du moins d’une fourchette – décourage les candidats de postuler.

Quelles sont les véritables raisons pour lesquelles vous ne connaitrez pas toujours le salaire du poste que vous visez ?

Interrogés par Cadremploi, 4 experts répondent à cette question.

Tenter d’économiser

En passant sous silence la rémunération dans ses offres d’emploi, le recruteur n’abat pas ses cartes et peut donc espérer faire des économies sur le dos de sa nouvelle recrue.

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Pour la négociation salariale

Thibaud Chalmin, chasseur de tête au sein du cabinet Marignan Consulting en France explique “Si l’entreprise affiche un salaire annuel de 100 000 euros et que le candidat percevait 70 000 euros dans son précédent poste, il est évident qu’il va essayer de se rapprocher au maximum des 100 000 euros. Et l’entreprise se sera donc tirée une balle dans le pied“.

Pour éviter le risque de semer la zizanie en interne

« Si l’un des collaborateurs découvre qu’à poste similaire, expérience équivalente, il a une rémunération inférieure à celle de l’offre d’emploi malgré son ancienneté dans l’entreprise, il va être vent debout. Et sans doute se démobiliser car l’entreprise affiche à l’extérieur qu’elle a les moyens de mieux rémunérer ses compétences », mentionne Nicolas Bergeret, DRH adjoint de Neoma Business School.

Pour ne pas dévoiler ses cartes à la concurrence

Cet argument, du « pour vivre heureux, vivons caché », la plupart des experts en recrutement interrogés l’ont formulé.

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Un candidat estime sa valeur

Passer sous silence une fourchette de rémunération dans une offre d’emploi serait un moyen supplémentaire pour un recruteur d’apprécier la capacité d’analyse d’un candidat.

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