Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs est devenu un élément incontournable de la stratégie des entreprises.

Se former c’est rester au courant des réglementations, des évolutions de son métier, actualiser ses connaissances. La performance, l’évolution de carrière : ce sont des atouts maîtres de la formation, pour les salariés comme pour leur entreprise. Le rôle des RH est crucial dans la définition des besoins et la mise en œuvre des plans de formation.

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