Horaires imposés pour les "besoins du service"  

marel a écrit: En effet, je pensais que l'esclavagisme avait été aboli !

c'est bien ce que je disais ...

l'esclavagisme moderne, ça existe!

Eh bien justement !!! On se retourne et se penche en avant ?

Actarus, en effet, à chacun d'en assumer les conséquences. Et je les ai déjà assumées au travers d'un licenciement.

Mais si les GR1 ne se rebellent pas quans ils en ont les moyens, les GR2 en subiront d'autant plus les conséquences. Et quand on aura fini de s'attaquer aux GR2, les GR1ne deviendront ils pas un jour les GR2 ?

Il s'agit d'une frontière instable et on devient toujours le GR2 de quelqu'un Et tant qu'on est dans l'illusion d'un GR1 permanent, il est de bon ton de critiquer le GR2. Mais chacun son tour

il n'y a pas grand chose à faire malheureusement... surtout si c'est indiqué dans ton contrat... tu peux toujours mettre en avant que tu as des contraintes liées aux enfants (école, crèche, garderie...) sinon vive les bouchons...

Estimes toi heureux d'avoir du boulot par les temps qui courent...

apaloosaaa, moi je n'ai rien contre les gens qui prennent des risque et son conscient de ce à quoi il s'expose et près à en assumer les conséquences. Mais il ne faut pas venir se pleindre après, surtout que la tendance est à l'off-shoring sauf pour les taches à forte valeur ajoutée, la compétence requise étant difficile à trouver...

Sinon effectivement on peut passer du groupe 1 à 2 si de plus en plus de personne son capable de vous remplacer, mais on peut aussi passer de 2 à 1 si on se forme et se spécialise bien et inteligement; chacun à son destin en main pour peu qu'il est prenne conscience et face les efforts pour cela.

Sinon libre à toi d'être le ralleur de service ostile à toute remise de la situation présente, mais dans notre monde la seule permanence s'est le changement. Soit on s'y adapte, soit on devient inadaptable...

Non non, je ne suis pas le raleur de service.

je comprends votre argumentation selon laquelle il y a tellement de chômage qu'il faut s'adapter. Certains diraient que" l'armée de réserve" des chômeurs sert justement à accroître la servilité.

Que le monde soit en changement perpétuel, cela ne date pas d'aujourd'hui. Mais ce qui m'effare, c'est que ce changement perpétuel ne l'est finalement qu'en surface, mais que les fondamentaux notamment en termes de rapports de force restent les mêmes.

Et même si je ne suis pas dans ce cas, je déplore le déséquilibre employeur employé qui s'est instauré. Si l'on poursuit votre argumentation plus loin, dans 50 ans, on pourra aussi dire "eh !! tu as du pain... Si tu n'est pas content, le charnier il est par là bas"

apaloosaaa a écrit: Non non, je ne suis pas le raleur de service. je comprends votre argumentation selon laquelle il y a tellement de chômage qu'il faut s'adapter. Certains diraient que" l'armée de réserve" des chômeurs sert justement à accroître la servilité. Que le monde soit en changement perpétuel, cela ne date pas d'aujourd'hui. Mais ce qui m'effare, c'est que ce changement perpétuel ne l'est finalement qu'en surface, mais que les fondamentaux notamment en termes de rapports de force restent les mêmes. Et même si je ne suis pas dans ce cas, je déplore le déséquilibre employeur employé qui s'est instauré. Si l'on poursuit votre argumentation plus loin, dans 50 ans, on pourra aussi dire "eh !! tu as du pain... Si tu n'est pas content, le charnier il est par là bas"

Je ne peux pas être plus d'accord avec toi mais qu'est ce tu proposes comme solution pour inverser la tendance? il y aura toujours des gens en position de faiblesse à exploiter.

à Black :

OK, je veux bien des solutions existent et ont été mises en place, notamment depuis la fin de l'esclavagisme par exemple..

Solutions complexes, mais le droit du travail doit aller dans ce sens.

à Jeremy :

Hors sujet total.. Personne n'a parlé d'égalitarisme...

En tout cas, si tu n'atteinds pas la vitesse de la lumière, tu sembles dépasser le mur du çon