Télétravail à 100%  

Peut-être que l'employeur n'a pas compris que la personne à employer n'est pas résidente, mais française? Car l'employeur n'a vraiment aucun intérêt à autoriser ce type d'arrangement, à moins que le profil soit hautement qualifié ou pour un emploi critique qui n'a pas pu être pourvu autrement.

Ou alors la fiduciaire va trouver des petits arrangements (fausse domiciliation, parapluie), mais là ça risque d'être à la limite de la légalité, voire carrément illégal.

La,réponse : ce n'est pas déclaré. Ça a pas bégayé pendant le COVID et là, les pays frontaliers bégaient et après ça va te parler d'écologie.