De nombreux salariés au Luxembourg bénéficient de chèques repas de la part de leur société. Or, le montant de ces derniers n’a pas évolué depuis 2001 et selon le syndicat LCGB-SESF, il faudrait revoir leur valeur.

Il faut savoir que tout employeur peut mettre à disposition des chèques repas à disposition de ses salariés. La participation effective de l’employeur est déductible à titre de charge et n’est pas soumise aux cotisations sociales patronales. La participation effective du salarié n’est pas imposable et n’est pas soumise aux cotisations sociales.

L’exemption fiscale est accordée pour le montant compris entre la valeur moyenne d’un repas en cantine (actuellement fixé par la loi à 2,80 €) et le triple de cette valeur (8,40 €), soit un montant exonéré maximum de 5,60 €.

Or, dans un communiqué LCGB-SESF note que la valeur moyenne d’un repas n’a pas été revue depuis de nombreuses années et qu’elle est nettement inférieure à la réalité. Ainsi, la valeur des chèques repas est aujourd’hui fortement atténuée par rapport à l’évolution des prix en général et à ceux des restaurants et des cantines. Il est effectivement difficile de trouver un restaurant à Luxembourg avec plat du jour et une boisson pour 8,40€.

C’est pour cette raison que le LCGB-SESF considère qu’il faudrait procéder à une adaptation des dispositions légales pour avoir une revalorisation des chèques repas à hauteur de 12€ et avec une tranche exonérée de 8€.