C'est désolant de constater comment recrutent certaines entreprises...
Cela fera bientôt 30 ans que je travaille comme employé en IT et dans le secteur bancaire et j'ai notamment effectué des analyses de risques en RH. Je ne peux pas rester indifférent à cette méthode de recrutement.
Devoir passer un examen de groupe est déjà une méthode très criticable pour des emplois d'employés internes, et d'autant plus si tous les âges et niveaux d'expérience sont mélangés. Juste compréhensible pour des postes d'experts seniors en relation avec des clients exigeants voire des commerciaux ou managers ayant du personnel sous leurs responsabilité, et encore, la méthode est criticable. Ce n'est pas parce qu'on réussi un "test" lié à un recrutement (contexte très particulier) qu'on est bon sur le terrain ou bon négociateur ! Ca se saurait... Or les banques sont pleines de gens ayant réussi "dans la moyenne" voire même mieux (courbe de Gauss) mais qui aimeraient bien changer d'emploi.
En plus devoir subir 3 ou 4 interviews et/ou examens sans même savoir si on est retenu, et donc en gardant toujours espoir et en restant optimiste, pour s'entendre dire au 4eme ou 5eme qu'on n'est PAS retenu est psychologiquement très pénalisant et déstabilisant au point que certains peuvent perdre confiance en eux. Mais cela les managers, head et le RH n'en font pas grand cas.
Bientôt, ils nous demanderont de passer un examen graphologique, d'astrologie, sexuel voire à la scientologie ! Pourquoi pas ?
A voir comment ces entreprises sélectionnent leurs salariés, les diplômes, les certifications et l'expérience n'auront bientôt plus grand intérêt. Pfff 🙁
Et une fois en poste quand vous constatez que l'ambiance n'est parfois pas au beau fixe, qu'il n'y a pas de communication ou que ça ne paie pas comparé à la concurrence, vous vous dites "tout ça pour ça ?" et vous comprenez enfin que le RH vous a habillement manipulé. C'est à ce moment qu'on comprend mais un peu tard pourquoi vos collègues ou managers en font le moins possible mais hypocritement; faut bien sauver les apparences.
Et vous n'avez plus qu'une seule idée, quitter cette entreprise devenue trop grande et sans âme où vous n'êtes plus qu'un numéro juste bon à augmenter le bonus des directeurs et enrichir les membres du C.A. 🙁
N'est ce pas le même type d'entreprise qui prétend utiliser les meilleures méthodes de travail ? Sans doute, mais sûrement pas les meilleures méthodes de recrutement au vu du taux élevé de turnover... !
Heureusement très peu d'entreprises procèdent au recrutement de la sorte. Autant les connaître et les éviter. Vous en connaissez d'autres qui procèdent ainsi (3 ou 4 interviews avec différents niveaux de management, y compris un test de connaisssance et un psychotechnique, bref du lourd) ?
Le résultat est-il meilleur pour autant ? J'en doute fort quand je vois le nombre de scandales dans le monde de la finance - y compris au Luxemourg et en France - que ces fameux "experts" en audit financier n'ont même pas vu venir...