23% des salariés ne prennent plus de pause, et vous ?
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Emploi

23% des salariés ne prennent plus de pause, et vous ?

La chambre des salariés, dans son étude "Quality of Work Index 2019", constate que les salariés travaillent plus et suppriment pour une grande majorité leur temps de pause.

Publié par Chrystelle Thevenot le 06/12/2019 | 2.591 vues
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Travailler, oui. Mais prendre des pauses, selon la CSL reste indispensable au bien-être du salarié : « Les conséquences du travail peuvent être partiellement réduites par des pauses et des périodes de repos suffisantes. »

En 2019, environ un cinquième des personnes interrogées ont déclaré qu’elles interrompaient fréquemment leurs pauses et un autre cinquième a déclaré que cela arrive parfois.

46 heures par semaine ?

Pour 23% des personnes interrogées, les pauses sont souvent complètement supprimées. (…)Les personnes occupant des postes de direction, les cadres et gérants (33 %), les salariés qui travaillent plus de 46 heures par semaine (35 %) sont particulièrement touchés.

30 jours de congés annuels au Luxembourg

En moyenne, les salariés luxembourgeois ont 30 jours de congés annuels de vacances. Les salariés les plus impactés travaillent dans le secteur de l’information et de la communication (53%), mais aussi de celui de la finance et de l’assurance (45%) sont les plus touchés, tout comme les dirigeants, cadres et gérants (47%) et les travailleurs de la catégorie professionnelle « professions intermédiaires » (43%).

81 % reportent leurs congés

Parmi les salariés qui avaient encore des jours de congés de l’année précédente, 81% ont pu reporter leurs jours de congés à l’année suivante.

En clair, les résultats ont pu montrer que les salariés qui travaillent dans un cadre du temps de travail plus flexible (horaire mobile, ou heures de travail de confiance) ont plus tendance à renoncer à prendre des jours de congés.

Une partie de ce comportement peut s’expliquer : « par la possibilité offerte par ces modèles de temps de travail de compenser les heures supplémentaires de travail par du temps libre. Cette possibilité incite à économiser des heures de travail pour être libre pendant l’année et à accumuler les jours de congés annuels comme un tampon supplémentaire pour toute éventualité. » précise-t-on dans l’étude.

Lire Sondage : selon vous, se former est-il indispensable ?

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robertdelongwy
210 messages
Il y'a 12 mois

Au moins 3 pauses dans la journée!
Pause Clope
Pause Café 
Pause CACA
Dans l'ordre!

james_west
5 messages
Il y'a 12 mois

Encore une fois le RESULTAT du management à la FRANCAISE ! à force de reduire les effectifs le personnel restant doit travailler deux fois plus et du coup se priver d'un precieux temps de recuperartion !!! il serait interresant de connaitre le nombre de maladie pour surmenage burn out etc.... au Luxembourg ! 
Dans mon entreprise les maladies ont explosé ces dix dernieres années a cause de cela ! quasiment 15% du personnel partent en cure chaque années !!!! sans compter les maladies ponctuelles du au raz le bol d'un travail stressant !
Patron arretez d'embaucher des managers Francais vous courrez a votre perte ! ils sont mauvais ce n'est pas faute d'exemple regardez ce qu'il se passe de l'autre cote de la frontiere !

ede_55
10 messages
Il y'a 12 mois

Posté par: james_west Encore une fois le RESULTAT du management à la FRANCAISE ! à force de reduire les effectifs le personnel restant doit travailler deux fois plus et du coup se priver d'un precieux temps de recuperartion !!! il serait interresant de connaitre le nombre de maladie pour surmenage burn out etc.... au Luxembourg !  Dans mon entreprise les maladies ont explosé ces dix dernieres années a cause de cela ! quasiment 15% du personnel partent en cure chaque années !!!! sans compter les maladies ponctuelles du au raz le bol d'un travail stressant ! Patron arretez d'embaucher des managers Francais vous courrez a votre perte ! ils sont mauvais ce n'est pas faute d'exemple regardez ce qu'il se passe de l'autre cote de la frontiere !
 

Arrêtez de dire n'importe quoi et de critiquer à tout va sans savoir, tout d'abord l'article concerné le Luxembourg en général, hors on le sait en dehors des entreprises purement françaises les managers sont principalement non français, alors que la majorité des frontaliers sont français, donc les français sont sous représentés dans le management au Luxembourg.
Ensuite à la lecture de l'article, il est clair que les employés qui diminuent leur pause ou n'en prennent plus ne sont principalement les cadres soit le management ou ceux qui ne dépendent pas directement d'un manager.
Je suis actuellement dans une entreprise française au Luxembourg et je n'ai jamais vu autant de monde prendre des pauses parfois longues et répétées.

highskilled57
3 messages
Il y'a 12 mois

Et si on retournait le problème? Je suis salarié et ayant un peu de responsabilités, je suis consterné par la liberté que prend le personnel. On dirait que tout est dû. Oui on compense le travail des autres, mais de qui ?... Des incompétents. De celles et ceux qui veulent tout avoir alors qu'ils n'ont encore rien prouvé.
On parle de "management à la française", mais prenez garde car l'Europe un jour, sera au "management à la chinoise", et c'est bien parti lorsqu'on se repose toujours sur ses acquis, il faut prendre gare au monde qui nous entoure..