L’absentéisme augmente au Grand-Duché ! Au point même qu’à l’heure de rencontrer les futurs dirigeants du pays, le patronat a demandé à ce que la Caisse nationale de santé dispose de plus de moyens pour contrôler la véracité des arrêts maladies… Alors, il va falloir que les inspecteurs se préparent à voyager plus loin que les limites du pays. En effet, un récent rapport de l’Inspection générale de la Sécurité sociale (IGSS) indique que ce sont principalement les salariés frontaliers qu’un virus, une opération, une douleur éloignent de leur travail.

Ainsi, en moyenne, les 212.000 embauché-e-s venant de 🇧🇪Belgique, 🇫🇷France ou 🇩🇪Allemagne sont absents 5,6 jours ouvrés sur 100. Cela alors que les résidents affichent un taux d’absentéisme inférieur (4,8%). Donc, sur une moyenne de 250 jours “travaillables” par an, les “navetteurs” sont absents deux jours de plus que leurs collègues luxembourgeois..

A placer l’absentéisme sous le microscope, l’IGSS constate même que les frontalières sont la catégorie présentant chaque année le plus d’arrêts de travail pour raisons médicales : 6,3 jours sur 100. Et cela sans même tenir compte des absences autodéclarées de moins de 3 jours qui ne nécessitent pas obligatoirement la fourniture d’un certificat médical…

Il apparait aussi que ce sont les professions manuelles qui connaissent le plus d'arrêts de travail à cause d'une santé défaillante. Logique, il s'agit là de métiers généralement plus exposés aux risques ou travaillant à l'extérieur même par météo capricieuse. Pour ce type d'activité, le taux d'absentéisme grimpe à 6,9 %.

En 2022, la CNS a ainsi comptabilisé plus de 8 millions de jours civils d’absence pour motif de santé. Un niveau jamais atteint. La Caisse nationale de Santé ayant traité près de 999.000 certificats médicaux attestant de l'incapacité des salariés à venir prester leurs heures.

Rien d'étonnant donc à ce qu'au Luxembourg, l'an passé, les dépenses de l'assurance maladie-maternité ait bondi à 3,9 milliards d'euros (tous frais inclus).

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