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Comment se sentent les salariés du Grand-Duché ?

Si le salaire est un levier important et motivant pour les salariés au Luxembourg, de nombreux autres points contribuent aussi à leur bien-être au travail.

La dernière enquête du "Quality of Work index" de la Chambre des Salariés (CSL), menée auprès de salariés résidents et non-résident au Luxembourg, portait sur la motivation au travail.

Les résultats montrent que quel que soit le lieu d'habitation (Luxembourg, France, Belgique ou Allemagne), la motivation reste quasiment la même pour les salariés du Luxembourg. L'origine n'influence donc pas le niveau de motivation des travailleurs.
En revanche, il ressort que les salariés occupant une position hiérarchique élevée, les cadres de direction, les dirigeants et les gérants présentent en moyenne une motivation au travail plus importante, tout comme les personnes qui travaillent dans des organisations non-gouvernementales.

Qu'est-ce qui joue un rôle important sur la motivation des salariés ?

D'après les résultats de l'enquête, certaines conditions de travail ont un effet direct sur le moral et l'envie du salarié à venir travailler. Si un employeur souhaite motiver ou re-motiver ses employés, il devrait donc travailler tout particulièrement sur les points qui suivent.

D'un point de vue "technique", la sécurité de l'emploi, le montant du salaire et les possibilités de formations sont des points déterminants pour le salarié, qui jouent fortement sur leur motivation.

Autre aspect mis en avant, le relationnel avec sa hiérarchie et ses collègues. Si le salarié a la possibilité de participer aux décisions, il se sentira plus impliqué et donc plus motivé à son emploi. Il convient également de faire attention au niveau de coopération existant entre les collègues, penser à donner des feedbacks sur le travail effectué et définir avec clarté le rôle des salariés au sein de l'entreprise.
 

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