EMPLOI: comptez-vous changer d'emploi, de société prochainement  

C'est surtout qu'on n'aura pas grand chose

Les sociétés de services,les postes de développeur,de risk manager quelques indications sur le marché futur de l'emploi.

PS:

Gardez-vous des faux prophètes. Ils viennent à vous en vêtements de brebis, mais au dedans ce sont des loups ravisseurs.Matthieu, VII, 15

 

Il suffit de concilier les 2, bien être au travail et perspective de retraite interessante. Plus facile à dire qu'à faire, mais ca vaut le coup d'essayer.

Tu as raison c'est un beau challenge! Il faut y croire

Placement à 8% plus qques maisons en location, ma retraite sera à 55 ans

Dans ces conditions, tu peux arrêter bien avant !!

Je l'ai tenté et réussi !!! C'est possible.

risk management

AIF

Reporting reglementaire

et toujours gestion de fortune

Il faut d'abord que je termine de les payer les maisons

Ok, bien parti vers une retraite dorée alors !

Serieusement Loup Blanc on ferait une equipe de choc

Moi j ai bon job j ai pas a me plaindre on me fait pas chier, mon boss regarde pas les heures ou les jours par ci par la.....sans abuser non plus

Tant que je fais du chiffre il m embete pas 

Je pourrais gagner plus ailleurs mais je retrouverais pas ces conditions de travail alors non je changerais pas surtoutque gagne deja bien ma vie

Il ne faut rien changer donc.. 

Salut tout le tas ,

Il n'y a pas de placement à 8%...sauf chez des usuriers ou prêteurs sur gages ..;voire la pègre mais c'est à 20% chez-eux avec la garantie pierre tombale en cas d'insolvabilité.

Donc ton plan de pseudo ...c'est du blabla d'allumé.

bien cordialement.

Profils recherchés

Que ce soit dans le secteur financier, dans l'industrie ou dans l'informatique, les directions des ressources humaines sont très friandes de «profils qui répondent aux technicités actuelles de leur marché», explique Julie Noir-homme. Une tendance confirmée par le rapport de PwC: «les profils commerciaux très pointus techniquement pour l'activité de gestion patrimoniale ainsi que les profils des fonctions de contrôle et juridique figurent parmi les plus demandés.»

«Pour tous ces métiers de contrôle et de mise en conformité, mais aussi dans le domaine du ,private equity‘ il y a une pénurie de personnes possédant des certifications, je pense notamment au FRM pour les risk manager», remarque Stéphanie Jacquet, responsable du recrutement chez Ajilon. Des places sont aussi à prendre dans le secteur des fonds alternatifs (private equity, real estate).

L'audit continue également à embaucher de manière soutenue. EY Luxembourg, par exemple, a encore prévu d'embaucher cette année; quelque 400 recrutements sont planifiés pour l'exercice fiscal 2014-2015.

En dehors de la finance, le secteur informatique souffre toujours d'une pénurie de main d'oeuvre (on recherche des ingénieurs 
réseaux, des spécialistes du 
stockage de données). Dans l'e-commerce, «la tendance positive observée ces dernières années devrait se poursuivre». Les profils les plus recherchés sont dans le domaine du marketing, du digital, dans la fonction de supply chain&logistics.

Côté rémunérations, «on observe que les clients sont plus flexibles dans leurs négociations pour les profils qui sont en pénurie et très fortement demandés», remarque Julie Noirhomme. D'une manière plus générale, «on voit que le budget est déterminé en amont de la recherche et de l'ouverture du poste et que les entreprises, tous secteurs confondus, préfèrent attendre plus longtemps avec le budget proposé, ce qui rallonge aussi les processus de recrutement». Les bonus liés aux fonctions commerciales ont tendance à être importants pour des profils dont la compétence est reconnue et rare. Mais d'une manière générale la tendance est à la baisse, les budgets des entreprises étant de plus en plus serrés.

8.27% exactement et 0 risques, avec garantie d'état (et dans une banque) il suffit de chercher un peu