Il peut pas enlever son masque, à cause des mesures barrières covid , hé hé.
INFO FLASH
Le SP 98 augmente de quelques cents
Vous avez des fantasmes !
Je parle d’une tradition, et de remplacer le cirage par du Nutella. Parce qu’un patron au bonus de 500k€ mérite mieux que du cirage.
VeronicaV,
si j'etais dans votre situation, je commencerai par envoyer une demande meeting (style outlook ou Teams) en invitant tous les protagonistes afin de discuter de vos problèmes autour d'une table ou via écran interposé et de faire part de vos griefs.
Si le meeting n'est pas accepté, je t'encourage à demander la raison du refus et éventuellement une contre proposition si la date ne convenait pas.
en cas de refus systématique, je renverrai une demande par semaine, et de contacter l'inspection des mines/Syndicat contre votre employeur pour défaut dans l'exercice de ses fonctions. Il doit normalement avoir une business licence pour exerce une activité commerciale, et cette licence peut lui être retiré si il n'agit pas de manière responsable vis a vis de la société et de ses employés.
en gros, faut le faire chier, commencer a oser des maladies a tout bout de champs, taper des burn-out, harceler seksuellment vos collègues... il finira bien par réagir, si il existe...
Personnellement, je pense que vous pourriez aussi envisager la lettre ouverte qui serait "en mode sympa" avec une vision avec toute la boite.
Si ca ne donne rien, vous pouvez effectivement contacter l'ITM et les syndicats pour mettre au clair ces histoires louches, mais si vous faites ca, soyez sur qu'il ferra tout pour vous pourrir la vie ou vous virer à la première occasion.
Dans le PIRE des cas, si VRAIMENT c'est ultra abusé, pourquoi ne pas écrire à la presse.. ils adorent les choux gras.