Patron voyou  

Bonjour,

Le plus simple serait peut-être de contacter un syndicat et de leur exposer vos remarques.

Eux pourront vous dire si votre boss est dans l'illégalité ou non

donc notre solution d'ecrire une lettre, de dire tous les points qu'on ne comprends pas (ie: payer 500K pour bonus du patron mais rien pour payer les taxes et TVA de l'entreprise) , cela n'est pas une bonne solution ?

C'est une solution, avez-vous un service ressources humaines ? 

Non.. on vient de passer a 15 employes seulement

Logiquement on deverait attendre 1 an pour avoir un delegue du personnel

Vous pouvez essayer, par contre, concernant le bonus par exemple, c'est une question de négociation.

Vous pouvez faire remonter les informations, mais rien ne prouve que la grande direction n'approuve pas les démarches de votre boss.

La direction est liée au boss . Ils signent tout ce que le boss demande. On ne connais pas vraiment la nature de leur relation mais il y a quelque chose de louche...

Le boss en question fait l'objet de poursuites judiciaires a Londres (toujours en cours). Comme vous dites chez vous : Il n'y a pas de fumée sans feu.

La direction se gave aussi les poches (example : Notre compagnie paye des meubles qui vont dans les entreprises de la direction).

La direction (S.A) est composée de 3 francais . Mais ils sont tous leur entreprise privée. Chez nous ils sont juste la pour signer.

Alors ça sera un coup d'épée dans l'eau.

Si vous n'êtes pas satisfaites, changer de boîte ! Ou s'ils sont dans l'illégalité, tentez le syndicat 

N'y a t'il pas moyen de defendre les interets de notre entreprise que nous aimons ?

Nos directeurs ont pris une assurance pour eux et le patron, mais je ne pense pas qu'une assurance couvre le fait de ne pas payer les taxes et la TVA depuis plus d'un an.

Ca n'est pas votre entreprise, c'est la leur.

Vous êtes une simple salariée.

Si vous voulez faire remonter des informations à la haute direction, rien ne vous l'interdit, mais il vous faudra en assumer les éventuelles conséquences.

Si cela ne vous convient vraiment pas, lancez vous dans votre propre entreprise ou chercher un nouveau job !

La seule chose à faire  c'est de faire une lettre ouverte a la direction en signant tous et de la déposer dans leur bureau.

Ils ne vont pas virer 15 personnes non plus; ca va peut être les faire réfléchir.

Sinon changez de job, y a pas 36 solutions.

Quelles consequences ?

Comme dis, ils ne vont pas virer 15 personnes alors qu'ils sont empétrés dans des affaires, qu'ils ont des deadlines a respecter (Audit).

Nous tout ce qu'on veut c'est travailler serainement . On s'entend tous tres bien et on veut défendre notre entreprise. Rien de plus.

Cette année nous avons eu 3 fois la visite d'huissier de justice qui voulaient tout prendre car la direction ne veut pas payer la TVA et taxes.

Faire cette lettre ouverte est aussi un moyen de prover que personne ne comprend les choix de la direction. 

Travailler en silence, ne rien dire, c'est aussi etre complice ..

Il n'y a pas que le licenciement comme conséquence.

Alors agissez ! et je me répète, ça n'est pas VOTRE entreprise, vous y êtes salarié (vous et vos collègues)

Arrêtez de répondre , car c’est un troll cette conne (ou bien ce con).

Cela fait 14 ans que ce sujet réapparaît de façon périodique ici.

Dégage ! Pauv’ conne ou Pauv’con ! Va voir un toubib!

Posté par: Dorktawer

Arrêtez de répondre , car c’est un troll cette conne (ou bien ce con).

Cela fait 14 ans que ce sujet réapparaît de façon périodique ici.

Dégage ! Pauv’ conne ou Pauv’con ! Va voir un toubib!

Tu fais bien de parler de Troll, Jacotey...

Enlève ton masque on t'a reconnu

Pardon ?? je ne suis pas un troll 

Au lieu de creer un nouveau sujet j'ai juste continuer celui ci