Prise d information  

je dispose de mon droit d'expression, meme si cela te plait pas.

tu n'es pas en France a Panam et tu serais gentil de ne pas l'oublier.

allez, va te detendre et boire un cafe, c'est moi qui paie 😉

ça n'enlève pas le fait que tu continues le HS de cette étudiante, donc que le posteur original est dans son droit d'arrêter de polluer son topic...

PS: tes interventions sont chiantes en +

Merci Tsarko

wolenweider tu t enfonces ! Pourrais tu stp laisser les gens sérieux discuter et aller polluer ailleurs ...

Merci pour ta compréhension 

Effectivement. La règle de trois semble uniquement connue des comptables ! Mais je connais au moins deux personnes ayant raté la règle de trois lors d'un examen chez ING qui ont tout de même eu la place car leur fonction n'était pas du tout orientée compta (mais support IT et audit).

Ceci dit, les RH ont l'habitude des CV "gonflés" et des fausses prétentions. Une interview et quelques questions ciblées permettent vite de cerner l'expérience du candidat et de le replacer là où il convient.

Tout le monde à des faiblesses mais ce n'est pas pour autant qu'un petit échec à une interview exclut le candidat. Du reste, il est dommage voire pénalisant qu'un soi-disant "expert" ne connaisse pas son sujet... Mais tout dépend de son résultat général et de l'impression (convaincante ou pas) qu'il donne à l'interview.

titipsi a écrit: Effectivement. La règle de trois semble uniquement connue des comptables ! Mais je connais au moins deux personnes ayant raté la règle de trois lors d'un examen chez ING qui ont tout de même eu la place car leur fonction n'était pas du tout orientée compta (mais support IT et audit). Ceci dit, les RH ont l'habitude des CV "gonflés" et des fausses prétentions. Une interview et quelques questions ciblées permettent vite de cerner l'expérience du candidat et de le replacer là où il convient. Tout le monde à des faiblesses mais ce n'est pas pour autant qu'un petit échec à une interview exclut le candidat. Du reste, il est dommage voire pénalisant qu'un soi-disant "expert" ne connaisse pas son sujet... Mais tout dépend de son résultat général et de l'impression (convaincante ou pas) qu'il donne à l'interview.

Et les candidats ont l'habitudes RH qui gonflent l'intêret du poste, ou leurs exigences (ça fait pitié "anglais courant" exigé quand tu entends le niveau en face)  : 1 partout la balle au centre

Allez je laisse les petits, disons plutôt les jeunes... ensemble.