La vérité est parfois une pièce à deux faces. Ainsi, en est-il du Gender Pay Gap, l’index calculant l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Au Luxembourg, depuis 2021, la balance penche en faveur des salariées. Et le Statec de rappeler que cette différence était de 🇱🇺+ 0,7% pour les personnels féminins employées au pays en 2022 encore. Un fait unique en Europe !

Pour autant, pas la peine de sortir les coupes de crémant pour fêter ce bon score GPG. En effet, la donnée mérite d’être relativisée. Ainsi, l’observatoire statistique tempère le résultat, soulignant qu’il ne porte que sur le salaire horaire brut moyen (soit 22 cents de plus à l’heure…). Le même calcul mais sur le salaire annuel cette fois ferait plutôt virer la tendance du rose au bleu…

Ainsi, subsiste-t-il au Grand-Duché un écart d’environ 10% favorable aux hommes si on considère le revenu global (hors bonus) des actifs. En effet, si les femmes gagnent plus “à l’heure”, elles prestent le plus souvent moins de temps par semaine que leurs homologues masculins.

En moyenne, les salariées travailleraient 10% d’heures en moins que les hommes. Une des bases de cette réalité étant que un tiers des femmes (36%) disposent d’un contrat à temps partiel contre moins de 8% chez ces messieurs.

À la veille de la Journée internationale des Droits de la Femme, le Statec se veut toutefois positif. Rappelant que -globalement- les différences de revenus entre sexes tendent à se réduire au Luxembourg.

Au passage, il est bon de rappeler qu'en 2016, le pays a inscrit l'égalité de salaire entre femmes et hommes dans son Code du travail. Les inégalités sont ainsi élevées au rang d’infraction. Si une différence de salaire ne peut pas être justifiée par des raisons objectives et qu’elle est fondée sur des considérations de genre, l'employeur risque une amende entre 251 et 25.000 euros.

Sans oublier que le Grand-Duché, question égalité de traitement salarial, reste LE bon élève de l'Union européenne... et donc de la Grande région. Ainsi, le Gender Pay Gap s'avère bien plus "macho" dans les pays voisins : l'écart mesuré sur le salaire horaire étant de 🇩🇪17% favorable aux employés masculins en Allemagne, 🇫🇷13% en France et 🇧🇪5% en Belgique...

 

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