Les démarches pour un licenciement ou une démission sont plus rapides lorsque le salarié est en période d’essai. Cependant, il faut tout de même respecter quelques règles.

Tout d’abord, il faut savoir qu’il est interdit de résilier le contrat de travail les deux premières semaines de la période d’essai, sauf en cas de faute grave.

Le salarié qui veut démissionner alors qu’il est encore dans sa période d’essai va devoir envoyer son courrier par lettre recommandée ou alors le remettre directement à son employeur. Dans ce dernier cas, il faut que l’employeur appose sa signature sur le double de la lettre, ce qui vaut comme accusé de réception.

Les démarches sont les mêmes dans le sens inverse, si c’est l’employeur qui souhaite licencier son salarié.

Quels sont les préavis à respecter lorsque l’on est en période d’essai ?

Il faut savoir que la durée maximum du préavis ne peut pas dépasser un mois. La durée change en fonction de la manière dont la période d’essai est exprimée (en mois ou en semaines).

Il faut aussi savoir que la durée du préavis ne peut pas dépasser la date de la fin de la période d’essai, sinon l’employeur devra respecter les règles de résiliation d’un contrat de travail classique.

Si la période d’essai est exprimée en mois

En cas de rupture de période d’essai, la salarié doit respecter un préavis de 4 jours par mois. Attention, le délai ne peut pas être inférieur à 15 jours.

Période d’essai de 1 mois = 15 jours de préavis
Période d’essai de 2 mois = 15 jours de préavis
Période d’essai de 3 mois = 15 jours de préavis
Période d’essai de 4 mois = 16 jours de préavis
Période d’essai de 5 mois = 20 jours de préavis
Période d’essai de 6 mois = 24 jours de préavis
Période d’essai de 7 mois = 28 jours de préavis
Période d’essai de 8 mois = 1 mois maximum
Période d’essai de 12 mois = 1 mois

Si la période d’essai est exprimée en semaines

En cas de rupture de période d’essai, la salarié doit respecter un préavis de un jour par semaine d’essai.

Période d’essai de 3 semaines = 3 jours de préavis
Période d’essai de 4 semaines = 4 jours de préavis
Période d’essai de 8 semaines = 8 jours de préavis

A noter qu’en période d’essai, le préavis commence le lendemain du jour de l’envoi de la lettre de licenciement ou de démission (le cachet de la poste faisant foi).