Bien malin celui qui dira de quoi 2024 sera fait… Depuis 2020 et la succession de crises (covid, guerre en Ukraine, inflation), les prévisionnistes avancent sur la pointe des pieds. Pourtant, après avoir entendu 179 chefs d’entreprises du Grand-Duché, le cabinet de conseil WTW croit percevoir de possibles augmentations de salaires au Luxembourg pour le futur proche.

Et l’on ne parle pas là du seul effet de l’application d’un possible index en 2024. Non, l’enquête relève qu’une majorité d’employeurs sondés sont près à revoir le salaire versé aux quelque 516.000 salariés constituant le marché de l’emploi actuel, mais aussi aux nouveaux arrivants.

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Ce n’est bien évidemment pas par bonté que ces hausses pourraient être accordées. Si certaines sociétés se disent OK pour verser 3,4% de rémunération en plus, c’est bien soit pour conserver, soit attirer d’autres talents. De nombreuses professions restent en effet sous tension, il faut donc trouver des “carottes” pour signer les contrats de travail manquants.

Perspectives positives

Dans 46 % des réponses obtenues par WTW, cette “intensification” du marché de l’emploi justifierait la “générosité” envisagée. Mais pour 77% des répondants, c’est bien pour tenter d’amoindrir l’impact de l’inflation sur leurs personnels que des augmentations pourraient être octroyées.

Mais si les entreprises du Grand-Duché sont susceptibles de “casser leur tirelire”, c’est bien parce que les perspectives économiques ne sont pas si sombres. Près d’un tiers des compagnies sondées admettent ainsi que leurs anticipations sont bien meilleures qu’attendu. Une vision qui diffère bien entendu d’une branche à l’autre.

Ainsi, en pleine tourmente, on voit mal par exemple comment le BTP pourrait s’avancer sur de prochaines augmentations de salaires. Alors que, le 28 juillet, débute le congé collectif pour les 6.000 entreprises de la branche, la rentrée devrait cruciale (ou fatale) pour nombre d’entre elles.

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