De nouveau enceinte , 1 mois avant la fin de mon congé parental...besoin de réponses !  

donc la solution pour ne pas travailler, toucher un salaire et ne jamais se faire licencier est de faire un enfant en fin de congé parental !!!!!!

je veux bien croire qu'ELLE ne l'a pas fait exprès mais d'autres pourraient y songer !

j'attends les critiques!

zorro563 a écrit: donc la solution pour ne pas travailler, toucher un salaire et ne jamais se faire licencier est de faire un enfant en fin de congé parental !!!!!! je veux bien croire qu'ELLE ne l'a pas fait exprès mais d'autres pourraient y songer ! j'attends les critiques!    

Oui, et en plus, selon certaines, cela coûte moins cher à l'employeur ! Tout le monde est donc gagnant dans l'histoire !

et bien mettons tout le monde en congé parental et fini le chomage, fini la crise !!!!!

Après, il ne faut pas s'étonner que les salaire des hommes soient supérieurs à ceux des femmes ou qu'une femme ayant la trentaine et pas encore d'enfants peine à trouver un nouveau travail (à compétences égales, on lui préfèrera un homme qui ne risque pas de "pondre" dans les prochaines années et disparaitre pendant 1 ou 2 ans)

Crétin

Tornado n'était pas possible car tu as de la bouteille! La robe n'est plus d'un noir luisant...ceci explique cela......

Pourtant plus haut il suffit de lire ,il y a qq spécimens qui pondent de belles conneries! Hélas ils ne vont pas disparaître !??

Il suffit sergent Garcia !! Il faut aussi tout t'expliquer... Ca en devient lasso... non, lassant !!

Trop de social tue le social!

un beotien de cette envergure ca manquait ici! trop "petits joueurs" ses autres correligionaires!! 😉

Le congé maternité est pris en charge par la CNS. Le congé parental est pris en charge par la CNPF.

L'employeur ne débourse rien pendant cette absence.

Le congé parental met le contrat de travail entre parenthèse, tout est suspendu pendant ce laps de temps. L'employé n'a plus droit aux avantages auxquels il avait droit en temps normal (pas de tickets restos, pas de 13e mois, etc...)

marel a écrit: Après, il ne faut pas s'étonner que les salaire des hommes soient supérieurs à ceux des femmes ou qu'une femme ayant la trentaine et pas encore d'enfants peine à trouver un nouveau travail (à compétences égales, on lui préfèrera un homme qui ne risque pas de "pondre" dans les prochaines années et disparaitre pendant 1 ou 2 ans)

si l'homme ne pond pas encore, la nouvelle réforme du congé parental devrait inciter de plus en plus d'hommes à s'absenter de leur travail.

Félicitations Reika pour cette nouvelle grossesse.

Je te conseille d'aviser ton employeur au plus vite.

Pour ma part, je suis revenue de congé parental enceinte de 7 mois... Mes bébés ont 1 an d'écart et c'est ce que je voulais (bah ouais, je me faisais vieille...)

J'ai été totalement transparente avec mon employeur. Je m'attendais à de vilaines remarques mais rien du tout. Les personnes de la DRH étaient ravies pour moi 🙂

Faire un enfant n'est ni une maladie, ni une erreur professionnelle, ni une attention de pomper les thunes des allocs !! Ne tiens pas compte des commentaires dignes de moyen-âgeux écervelés !

Profite de ton enfant et vis ta nouvelle grossesse de façon sereine...

CQFD..BRAVO!!!!!

cesses tes courbettes....ils ont deja un parrain!!!! 😛