En matière de congés légaux, tous les salariés des pays de l’Union européenne ne sont pas logés à la même enseigne. Alors qu’en Espagne, le nombre total accordés aux salariés entre les congés payés et les jours fériés est de 44 jours par an, Malte en offre deux fois moins, avec ses 8 jours de congés payés (répartis en 192 h par an pour un temps plein) et 14 jours fériés. Où se situent le Luxembourg, la France, la Belgique et l’Allemagne, d’après les données de l’Eures ?

Au Luxembourg 🇱🇺

Congés annuels. Au Grand-Duché, la durée des congés payés s’élève au minimum à 26 jours ouvrables par an. Les conventions collectives des entreprises peuvent toutefois prévoir plus de congés. À noter qu’en théorie, il n’est possible pour les employés du Luxembourg de prendre ces congés qu’après trois mois de travail ininterrompu auprès du même employeur et qu’ils doivent être accordés et pris au cours de l’année du calendrier. L’employé peut à priori prendre ses congés librement mais en cas de refus de l’employeur, ce dernier doit pouvoir justifier sa réponse.

Si pour une raison ou pour une autre, le salarié n’a pas pu prendre la totalité de ses congés à la fin de l’année calendaire, il a jusqu’au 31 mars suivant pour les épuiser.

Jours fériés légaux. Il existe 11 jours fériés légaux au Luxembourg : le Nouvel an, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 9 mai (Journée de l’Europe), l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 23 juin (la fête nationale), l’Assomption, la Toussaint, ainsi que les 25 et 26 décembre.

Si un jour férié tombe un dimanche, les salariés ont droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans un délai de trois mois.

À noter que le Luxembourg accorde toujours plus de congés extraordinaires pour les naissances, mariages, partenariats (Pacs), les déménagements, ou le décès d’un proche.

En France 🇫🇷

Congés annuels. Tout salarié français a droit à des congés payés dès l’instant où il a travaillé 1 mois au moins au cours du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.

Il bénéficie par ailleurs de 2,5 jours de congés par mois travaillé. Soit 25 jours de congés payés pour une année travaillée.

Théoriquement, seules les périodes travaillées sont prises en compte pour déterminer le droit à ces congés, et les périodes d’absence ne sont pas comptabilisées. La période de congés annuels de l’année précédente, le congé maternité, les congés de formation et les périodes de maladie, sont pourtant considérées comme des périodes d’emploi effectives si une convention collective le prévoit.

Jours fériés. Le 1er janvier, le lundi suivant Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Fête de la victoire de 1945), le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet (Fête Nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Fête de la victoire de 1918) et le 25 décembre (Noël) sont les jours fériés prévus par la loi.

Seul le 1er mai est chômé et payé, les autres jours fériés chômés étant, la plupart du temps, payés s’ils correspondent à un jour de travail habituel.

En Belgique 🇧🇪

Congés annuels. Les salariés belges qui travaillent à temps plein bénéficient quatre semaines de congés par an. Ces congés donnent droit à un « pécule de vacances ». Le calcul du nombre de jours de congé et du « pécule de vacances » est différent pour les ouvriers, les employés, les apprentis, les artistes ainsi que pour les fonctionnaires.

Jours fériés. Les 10 jours fériés prévu par la loi belge sont les suivants : 1er janvier (Nouvel An), lundi de Pâques, 1er mai (fête du Travail), Ascension (sixième jeudi après Pâques), lundi de Pentecôte (septième lundi après Pâques), 21 juillet (fête nationale), 15 août (Ascension), 1er novembre (Toussaint), 11 novembre (armistice de 1918), 25 décembre (Noël).

En Allemagne 🇩🇪

Congés annuels. La durée minimum légale des congés pour les salariés allemand est de 24 jours ouvrés annuels. Pour autant, des règles spéciales s’appliquent pour les jeunes de moins de 18 ans et les personnes souffrant d’un handicap.

À noter que généralement, les conventions collectives prévoient pour la majorité des personnes actives une période de congés de 30 jours ouvrés. Les travailleurs qui exercent un métier pénible ou dangereux pour la santé ont également droit à des jours de congés supplémentaires. Pendant cette période, le salaire continue d’être versé intégralement.

Jours fériés. Les 9 jours fériés communs à tous les Länder sont le jour de l’an (1er janvier), le vendredi saint, le dimanche et le lundi de Pâques, la fête du travail (1er mai), l’Ascension, le dimanche et le lundi de Pentecôte, le jour de l’unité allemande (3 octobre), ainsi que les 25 et le 26 décembre (Noël). Selon les états fédéraux, d’autres jours fériés s’ajoutent.

 

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